- إنشاء أو مراجعة المخططات التنظيمية ،
- اقتراح تنقلات الموظفين ، محلياً وعالمياً ، لتحسين أداء الموظفين (التناوب على الوظائف)
- كتابة وتكييف الأوصاف الوظيفية حسب المهنة والقطاع وما إلى ذلك.
- اقتراح الخطط الوظيفية للموظفين (المسار الوظيفي) ،
- تحديد الاحتياجات في الموارد البشرية ، والتدريب ، والمهارات ، والمواهب ، وما إلى ذلك ، فيما يتعلق بالأهداف الاستراتيجية.
- التدريب والإشراف على الموظفين ، في الأعمال الأساسية أو في مهارات العرض و / أو الدعم.
- اختيار المتدربين ،
- تصميم أو مراجعة جداول الرواتب والمزايا لموظفي الشركة ، وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها في موريتانيا ،
- تنظيم المغادرة الطوعية ، وتقديم المشورة في إدارة المنازعات مع الموظفين ، وفقاً للأنظمة المعمول بها في موريتانيا ، واقتراح الوساطة
- إلخ