- Etablissement ou révision des organigrammes,
- Proposition de mouvements de personnels, locaux et globaux, pour l’optimisation du personnel (job rotation)
- Rédaction et adaptation des fiches de postes (Jobs descriptions) par métier, secteur, etc.
- Proposition de plans de carrières pour les employés (career path),
- Identification des besoins en RH, en formations, en compétences, en talents, etc., par rapports aux objectifs stratégiques.
- Formations et encadrement de personnels, en cœurs de métiers ou en compétences transversales et/ou de support.
- Sélection des stagiaires,
- Conception ou révision de grilles salariales et d’avantages pour les salariés des entreprises, en conformité avec la législation et réglementation en vigueur en Mauritanie,
- Organisation des départs volontaires, et conseils en gestion des litiges avec les employés, conformément à la réglementation en vigueur en Mauritanie, et proposition de médiations,
- Etc