Proposition de mouvements de personnels, locaux et globaux, pour l’optimisation du personnel (job rotation)
Rédaction et adaptation des fiches de postes (Jobs descriptions) par métier, secteur, etc.
Proposition de plans de carrières pour les employés (career path),
Identification des besoins en RH, en formations, en compétences, en talents, etc., par rapports aux objectifs stratégiques.
Formations et encadrement de personnels, en cœurs de métiers ou en compétences transversales et/ou de support.
Sélection des stagiaires,
Conception ou révision de grilles salariales et d’avantages pour les salariés des entreprises, en conformité avec la législation et réglementation en vigueur en Mauritanie,
Organisation des départs volontaires, et conseils en gestion des litiges avec les employés, conformément à la réglementation en vigueur en Mauritanie, et proposition de médiations,
Etc
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